Lima Manfaat Bisnis Program Pelatihan Karyawan

Lima Manfaat Bisnis Program Pelatihan Karyawan . Mari ajak orang orang tercinta  menikmati indahnya pesona Bromo dengan cara cek di AlifWisata dan langsung booking Paket Tour ke Bromo . Harga bersahabat dan pelayanannya yang lengkap.

Hak Cipta 2006 Berlatih Dalam Sehari

Memahami manfaat bisnis dari program pelatihan karyawan kadang-kadang bisa lebih dari seni daripada sains.

Bagaimana Anda mengukur kesuksesan?

Bagaimana Anda dapat meyakinkan rekan kerja Anda untuk melakukan investasi?

Akibatnya, terkadang sulit untuk meyakinkan tim manajemen tentang perlunya investasi forma people.

Lima Manfaat Bisnis Program Pelatihan Karyawan
Lima Manfaat Bisnis Program Pelatihan Karyawan

Seperti halnya kasus bisnis apa pun, kita perlu membujuk orang lain melalui mendemonstrasikan manfaatnya atau, sebagai penjual akan berkata, “Apa untungnya buat mereka?”

Apa Saja Lima Manfaat Bisnis Program Pelatihan Karyawan ?

Artikel ini menyoroti lima manfaat utama pelatihan karyawan:

Mari lihat:

1. Dampak pada intinya

Pelatihan karyawan yang berhasil memberikan peningkatan dalam kinerja karyawan yang, pada gilirannya, menciptakan bisnis yang berkinerja lebih baik dan peningkatan laba.

Penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa, di mana program pelatihan efektif, produktivitas karyawan dapat meningkat hingga 230 persen.

Anda mungkin ingin menyoroti peran pekerjaan dalam organisasi Anda di mana kinerja karyawan telah meningkat menggunakan variabel terukur yang akan menunjukkan kasus bisnis Anda untuk investasi lebih lanjut.

Dengan memfokuskan kasus bisnis Anda pada tujuan bisnis, Anda tidak hanya akan menyiapkan proposal persuasif untuk anggota tim manajemen Anda tetapi juga akan mengarahkan rencana pelatihan Anda ke bidang-bidang yang paling bermanfaat. Oleh karena itu, memastikan pengembalian investasi terbesar untuk proyek tersebut.

2. Retensi staf

Ingin menghabiskan lebih banyak staf perekrutan pelatihan?

Kupikir tidak.

Pelatihan meningkatkan retensi staf yang akan menghemat uang Anda.

Daripada membayar biaya perekrutan, investasi ulang dalam pelatihan, kehilangan waktu manajemen mengapa tidak memperlakukan orang-orang Anda sebagai aset nomor satu Anda?

Berinvestasi dalam pengembangan mereka dan mereka akan menerima pengembalian investasi Anda berkali-kali lipat.

Di beberapa perusahaan, program pelatihan telah mengurangi perputaran staf hingga 70 persen dan menyebabkan laba atas investasi sebesar 7.000 persen.

Luar biasa, eh?

3. Peningkatan kualitas dan produktivitas

Pelatihan yang memenuhi kebutuhan staf dan majikan dapat meningkatkan kualitas dan fleksibilitas layanan bisnis dengan mendorong:

  • akurasi dan efisiensi
  • praktik keselamatan kerja yang baik
  • layanan pelanggan yang luar biasa.

Anda tahu manfaat program jaminan kualitas. Sekarang, beli manfaat dari program pelatihan karyawan!

Bisakah Anda memberi nilai pada pelanggan yang hilang?

Bagaimana dengan masalah kesehatan dan keselamatan?

Jika Anda ingin mendapatkan ukuran yang sederhana tetapi berarti program pelatihan karyawan, lihatlah konsekuensi dari TIDAK berinvestasi pada orang-orang Anda.
Seringkali, kita hanya membuat keputusan investasi ketika kita dapat memvisualisasikan efek dari tidak mengambil tindakan.

Jika Anda belum yakin dengan manfaat pelatihan, lihatlah di mana perusahaan Anda menderita karena kurangnya keterampilan yang ditingkatkan dan cobalah menghitung biaya TRUE dari insiden tersebut.

4. Efek aliran

Manfaat pelatihan di satu bidang dapat mengalir ke semua tingkat organisasi.

Seiring waktu, pelatihan akan meningkatkan laba dan mengurangi biaya dengan mengurangi:

  • membuang waktu dan bahan
  • biaya pemeliharaan mesin dan peralatan
  • kecelakaan di tempat kerja, yang menyebabkan premi asuransi lebih rendah
  • biaya perekrutan melalui promosi staf terampil internal
  • ketidakhadiran.

Jika Anda melihat lebih dekat pada perusahaan-perusahaan yang duduk di dalam ‘100 Perusahaan Teratas’ untuk bekerja, Anda akan melihat sesuatu yang berjalan melalui masing-masing.

Anda tidak dapat mengukurnya tetapi perusahaan yang sukses memiliki ‘budaya’ yang berjalan di seluruh mereka.

Manfaat dari budaya ini adalah tenaga kerja yang bahagia, inovatif dan sukses.

Budaya positif hanya datang melalui rasa hormat dan investasi pada orang-orang Anda.

Mulai kembangkan budaya progresif dalam bisnis Anda hari ini melalui program pelatihan karyawan dan bentuk investasi orang lain.

5. Tetap kompetitif

Bisnis harus terus mengubah praktik dan infrastruktur kerja mereka agar tetap kompetitif di pasar global.

Teknologi, yang sebelumnya menjadi pendorong utama keunggulan kompetitif, secara progresif mengambil posisi belakang bagi orang-orang.

Ketika ekonomi menjadi semakin berorientasi layanan, itu adalah pengembangan orang-orang yang menyediakan bisnis yang sukses dengan sukses berkelanjutan jangka panjang.

Staf pelatihan untuk mengelola penerapan strategi bisnis, perbaikan prosedur dan kebijakan layanan pelanggan juga dapat bertindak sebagai patokan untuk praktik rekrutmen dan penjaminan kualitas masa depan.

Serta berdampak pada marjin keuntungan bisnis, pelatihan dapat meningkatkan:

  • semangat dan kepuasan staf
  • ‘soft skill’ seperti komunikasi antar-staf dan kepemimpinan
  • manajemen waktu
  • kepuasan pelanggan.

Jadi begitulah. Mulailah berpikir sekarang tentang bagaimana berinvestasi dalam keterampilan orang-orang Anda dapat menguntungkan bisnis Anda untuk menghasilkan lebih banyak uang, menghemat uang, atau menghemat waktu.